Supervision ist …
- ein arbeitsfeldbezogener und aufgabenorientierter Beratungsansatz, welcher
- der kontinuierlichen Qualitätssicherung dient,
- mit dem Ziel, das berufliche Handeln auf Aspekte wie Effizienz, Dynamik im Klienten- und Kundenkontakt, Team- und Organisationsdynamik, Anforderungspotenzial, Arbeitszufriedenheit, etc. zu reflektieren und weiter zu entwickeln.
Supervision bedient unterschiedliche Anliegen, so z.B.
- Teambildung und Teamentwicklung,
- Überprüfung der Arbeitseffizienz bzw. der Klienten- und Kundenbezogenheit,
- Aspekte der Psychohygiene wie BurnOut Prophylaxe und Umgang mit Belastungssituationen,
- Bearbeitung struktureller Themen wie z.B. Teamstruktur, Leitbild, Konzeptarbeit, sowie
- moderierende Aufgabenstellungen wie Konfliktregelung, Moderation von Vernetzungsmeatings, Helfer-konferenzen, etc.
Supervision bietet Ort und Zeit, um Fragestellungen aus Arbeitskontexten zu reflektieren, was der Vorbeugung sowie der Lösung von Problemen und Konflikten dient.
Setting:
- Einzelsupervision
- Gruppensupervision
- Teamsupervision
- Mischformen speziell in Begleitung von Organisationsprozessen
meine methodischen Ausrichtungen:
Gruppendynamik, systemische Supervision, Mind-Coaching
Frequenz und Dauer :
- nach Vereinbarung, abhängig von der beauftragten Zielsetzung
- kurzfrequent und kontinuierlich (z.B. 14-tägig über einen längeren Zeitraum),
- projektbezogen (über den Zeitraum eines Projektverlaufes)
- anlassbezogen (begrenzte Anzahl von Sitzungen, bezogen auf konkrete und kurzzeitige Aufgabenstellungen)